Menopausa, perché colpisce la professione

Vampate di calore, stanchezza cronica da insonnia, vuoti di memoria, sensazione di nebbia nel cervello: sono molti i sintomi attraverso i quali la menopausa può compromettere le prestazioni lavorative di una donna manager, proprio nell’età in cui, per competenze ed esperienza, potrebbe dare il massimo nella propria professione. Eppure la consapevolezza delle imprese sulla natura biologica di questi disturbi, e sull’importanza di affrontarli nel contesto di una più ampia strategia di welfare aziendale, è ancora insufficiente.
In questo video, la professoressa Graziottin illustra:

• perché nel corso dei secoli la menopausa ha quasi sempre rappresentato il momento in cui la donna perdeva il proprio valore familiare e sociale;
• le funzioni cerebrali superiori coinvolte maggiormente nel lavoro di una donna con responsabilità di gestione;
• i meccanismi biologici che mediano l’impatto della menopausa su queste funzioni;
• in che modo i sintomi menopausali possono compromettere il rendimento operativo e decisionale, la percezione del proprio valore, le relazioni interpersonali e le prospettive di carriera;
• che cosa si intende per “insonnia ormonale”, e a chi è dovuta questa efficacissima espressione;
• in che misura i sintomi della menopausa accrescono, ancora oggi, il rischio di dimissioni volontarie e pensionamento anticipato, rivelando l’esistenza di una frattura culturale fra le aziende e le proprie dipendenti.

Video sviluppato in collaborazione con la Fondazione Alessandra Graziottin ETS
Per gentile concessione di Italpress Agenzia di stampa